Үкіметтің ең төменгі жалақы (АЕК) 85 мың теңгеден көтерілмейді деген мәлімдемесі қоғамда кең резонанс тудырды. Оның үстіне, елдегі оның деңгейі екінші жыл өзгермей, еңбек нарығы тоқтап қалғандай күй кешіп тұр. Нақты жалақы инфляцияның жеделдеуі аясында минусқа кетті, деп жазады Egemen.kz.
Үкіметтің экономикалық блогына көп күтіп отырған мәселеге қатысты бір шешімге келу оңай болмайын деп тұр.
Бұған дейін вице-премьер — ұлттық экономика министрі Серік Жұманғарин ең төменгі жалақыны көтеру керектігімен келіскен болатын. Алайда ол инфляцияның өсуіне және өндірістік шығындардың өсуіне себепкер болмау үшін мұны абайлап және кезең-кезеңмен жасау керектігін атап өтті.
Еске сала кетейік, бұған дейін Еңбек министрлігінің басшысы Светлана Жақыпова парламент палаталарының бірлескен отырысында 2025 жылдың соңына дейін ең төменгі жалақыны қаншалықты арттыратынын анықтайтынын мәлімдеген болатын. Сонымен қатар, Қаржы министрі Мәди Тақиев бұған дейін қабылданған шешімдер туралы емес, тек есептеулер туралы сөз болғанын айтты.
«Біз бұл есепті санадық деп айтқан едік. Егер көрсеткіштерге қарайтын болсақ, бір жерде орташа өлшем 90 мың теңге көлемінде болуы тиіс. Бірақ қазіргі жағдайды ескере отырып, қарастырдық — сол деңгейде қалдырамыз «, — деді министр.
Ұлттық экономика министрлігінің басшысы Серік Жұманғариннің айтуынша, әзірге ондай жоспар жоқ. «Әзірге бізде мұндай жоспар жоқ. Бүгінгі таңда ол 85 мың теңгені құрайды және біз оны ұлғайтуды әлі қарастырмаймыз «, — деп мәлімдеді ол үкіметте өткен брифингте.
Сарапшылар не дейді
Экономист Арман Бейсембаевтың пікірінше, бұл шешім мемлекеттік қаржының ағымдағы жағдайынан туындаған мәжбүрлі шара болып табылады.
«Мәселе әл-ауқатта емес. Оны көтеруге қаржы жоқ», дейді Арман Бейсембаев жағдайға түсінік бере отырып.
Оның айтуынша, АЕМ арттыру жоспарланбаған негізгі себеп — бұл бюджетте қаражаттың жетіспеушілігі. Сарапшы бюджеттің 10 трлн теңгелік шоғырландырылған тапшылығын көрсетеді, бұл жалақыны индекстеу бойынша кез келген қадамды мүмкін етпейді. АЕМ-нің кез келген өсуі басқа салаларда да жалақыны индекстеуді талап ете отырып, тізбекті реакцияны туындатады, бұл бюджет тапшылығын одан әрі ушықтырады.
Сарапшы бұған дейін талқыланған ең төменгі жалақыны есептеу әдістемесін өзгерту әрекеті туралы еске салып, оны батыс елдерінде әдеттегідей орташа жалақыға байлады. Осы әдістеме бойынша АЕМ медианалық 50% -дан кем болмауы тиіс. Орташа жалақы 300 мың теңгеге жуық болса, АЕК 150 мыңға дейін өсуі тиіс еді, бұл ағымдағы деңгейден екі есе жоғары. Алайда, Бейсембаевтың айтуынша, бұл жоба сол қаржылық шектеулерге байланысты қысқартылған.
«Қазақстандағы АЕМ-нің қазіргі деңгейі қандай да бір формулаға немесе экономикалық көрсеткіштерге байланыстырылмаған. Ол «төбеден» орнатылады және инфляцияны да, бағаның нақты өсуін де ескермейді. Өткен жылы инфляция шамамен 8,6% құрады, ал ағымдағы жылы 13% деңгейінде күтілуде. Келесі жылы, болжам бойынша, инфляция 9-10% шамасында болады. АЕМ бұрынғы деңгейде сақталған жағдайда оның нақты сатып алу қабілеті сөзсіз төмендейді «, — деп атап өтті сарапшы.
Арман Бейсембаев инфляция мен күрделі экономикалық жағдайдан басқа, жалақының өсуін тежейтін бірқатар басқа да жүйелі проблемаларды бөліп көрсетеді. Біріншіден, бұл төмен өнімділік. Екіншіден, экономиканың әртараптандырылмауы. Шикізат рентасына негізделген экономикалық модель өзін-өзі сарқыды. «Табиғи рентаны осы рентаны жеп емес, экономиканы дамыту үшін пайдалану керек еді», — дейді сарапшы.
Сарапшы айтып өткендей, сыбайлас жемқорлық және капиталды қайтармаудың әсері ішкі нарыққа оң болмай тұр. Бұл факторлар да экономиканың дамуына және азаматтардың әл-ауқатының өсуіне кедергі келтіре отырып, елеулі рөл атқарады. Қазақстан ағымдағы жылы жалақының өсуі бойынша Еуразиялық экономикалық одақ (ЕАЭО) елдері арасында соңғы орында тұр.
Басқа экономикалық проблемалармен үйлесімде бұл шиеленіскен әлеуметтік ахуал тудырады және ең төменгі жалақыны белгілеу ғана емес, жүйелі шешуді талап етеді, деп қорытындылады экономист.
Сарапшы Сапарбай Жобаевтың айтуынша, 2026 жылы Қазақстанда ең төменгі жалақы 85 мың теңгеден 95-100 мың теңгеге дейін көтерілуі мүмкін еді.
«Бізде инфляция онсыз да жоғары. «Инфляцияға және бюджет тапшылығының ұлғаюына осы ықпалды орташа жалақыға дейінгі шекте бюджеттік және мемлекеттік органдардың жалақысын кезекті индекстеуді жүргізе отырып, компенсациялауға болады. Бізде инфляцияның негізгі себебі билік құрылымдарының жоғары жалақыларының өсуі және/немесе индекстелуі болып табылады» дейді сарапшы.
