Мемлекет басшысы Қасым-Жомарт Тоқаев 7 сәуірде қол қойған заң үшін айыппұл қазан айында салына бастады. Еңбекақының үш түріне – артық, түнгі, мерекелік төлемге енді жеңілдік жоқ. 2027 жылғы ең төменгі жалақы дауы жүріп жатқанда, бұл шығын тағы өсуі мүмкін.Президент 7 сәуірде №277-VIII Заңға қол қойды. Құжат 8 маусымда күшіне енді.
Неліктен дәл қазір жазып отырмыз?
Тексеріс қазір басталып жатыр. Заң маусымда күшіне енсе де, алғашқы үш ай бизнес үшін өтпелі кезең болды. Қазан айында Еңбек инспекциясы алғашқы айыппұлдарды сала бастады. Zakon.kz-те 4 тамыздан басталатын №295-VIII Заң туралы түсіндірме шыққан соң, екі заңды шатастырып, қазір барлығын жаппай тексеріп жатыр деген сигнал келді. Яғни тақырып дәл қазір қызып тұр.
2. МЗП дауына тікелей байланысты. Үкімет 2027 жылға ең төменгі жалақы 85 мың болып қала ма, әлде өсе ме дегенді талқылап жатыр. Вице-министр Азамат Амрин «есебі дайын, шешім бюджетпен бірге шығады» деді. Ал №277-VIII Заңдағы артық, түнгі төлемнің бәрі МЗП-ға байланған. МЗП өссе, түнде істеген әр сағат та қымбаттайды. Сондықтан бизнес қазір екі есе шығынды қалай есептейміз деп бас қатырып отыр.
3. Жыл соңы – бонустар мен ұжымдық шарт мерзімі. Көп компания жылдық қорытынды, сыйақы, жұмыс кестесін бекітіп жатыр. Егер ұжымдық шартта коэффициент жазылмаса, желтоқсандағы аудитте бірден сүрінеді. Дәл қазір жазсақ – компанияларға түзетуге 2 ай уақыт береміз. Бұл – пайдалы контент.
Не өзгерді?
Үш төлем – міндеттіБұрын келісіммен жауып келген үш жағдай енді Кодексте тайға таңба басқандай жазылды:
- артық жұмыс;
- түнгі ауысым (22:00-ден 06:00-ге дейін);
- демалыс және мереке күнгі жұмыс.
Осының бәрі міндетті түрде жоғарылатылған мөлшерде төленеді. Есеп – орташа сағаттық табыс бойынша. «Кейін демаласың» деген сылтау енді жүрмейді.Кімге қатысты? Вахта, зауыт, қойма, дүкен, күзет, мейрамхана. Ауысыммен істейтіндердің бәріне. Бухгалтер үшін бұл – жалақы қоры өсті деген сөз. Демек, зейнетақы жарнасы, әлеуметтік аударым, МӘСҚ да бірге өседі.2. ГПХ-мен бүркемелеуге тыйымТұрақты жұмыскерді азаматтық-құқықтық шартпен ұстауға болмайды. Енді бұл – жазаланатын әрекет. Инспекция жұмыс кестесі мен тұрақты төлемге қарап, оны еңбек шарты деп таниды.
Түйін: Жыл соңы таяды. Егер ұжымдық шартта коэффициент жазылмаса, жылдық аудитте бірден құлайсыз. Түзетуге әлі 2 ай бар.
