Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаевтың айтуынша. Қазақстанда ең төменгі жалақыны анықтау әдістемесі бекітіліп, оны барлық мүдделі мемлекеттік органдарға жіберді.
Ең төменгі жалақыны есептеу кезінде екі негізгі көрсеткішті ескеру жоспарлануда: медианалық жалақы және еңбек өнімділігі.
«Біз ең төменгі жалақы экономиканың нақты мүмкіндіктерімен бірге өсетіндей тәсілді таңдадық», — деп түсіндірді Асқар Ертаев.
Қазір мемлекеттік органдар АЕК өсуі аударымдар мен әлеуметтік төлемдердің мөлшеріне қалай әсер ететінін, сондай-ақ қандай қосымша шығындар қажет болатынын анықтау үшін есептеулер жүргізуде.
Бюджеттік ұйымдар үшін ең төменгі жалақыны арттыру республикалық және жергілікті бюджеттердің шығыстарын ұлғайтуды білдіреді. Бұл ретте жеке сектордың жұмыс берушілері де жаңа талаптарды орындауға тиіс болады.
«Егер шешім қабылданса, барлығы оған дайын болуы тиіс. Сондықтан мәселені «Атамекен» Ұлттық кәсіпкерлер палатасымен, кәсіподақтармен және жұмыс берушілермен талқылау қажет», — деп жалғастырды министр.
Ертаевтың айтуынша, қолданыстағы АЕМ мөлшері — 85 мың теңгені қайта қарау қажет. Мұны үкіметтің экономикалық блогы да түсінеді. Алайда, шешім қабылдау алдында мемлекеттік бюджет пен бизнестің мүмкіндіктерін бағалау қажет.
Шенеунік ең төменгі жалақы кезең-кезеңмен көтерілуі мүмкін екенін жоққа шығармады.
«150 мың теңге — бұл қабылданған шешім емес, ұмтылу керек мақсат. Бұл көрсеткіш орташа жалақының 50 пайызын құрайды», — деп атап өтті еңбек министрі.
Осылайша, ең төменгі жалақыны көтеру мерзімі мен оның болашақ мөлшері әлі анықталмаған. Соңғы шешім есептеулер аяқталып, мемлекеттік органдармен, бизнеспен және қызметкерлердің өкілдерімен талқыланғаннан кейін қабылданады.
АЕК кейбір салықтарды, әлеуметтік жарналар мен мемлекеттік жәрдемақыларды есептеу үшін негіз ретінде пайдаланылады. Сондай-ақ, АЕК өзгерістері көбінесе төлемдер мөлшерін және жалпы экономикадағы жалақының «төменгі шегін» қайта қарауды талап етеді.
Сәуір айында ұлттық экономика бірінші вице-министрі Азамат Әмрин Қазақстанда АЕМ-ді екі есеге — 85-тен 150 мың теңгеге дейін арттыру мүмкіндігі қарастырылып жатқанын хабарлады. Сонымен қатар, ол көтерудің нақты мерзімі әлі анықталмағанын атап өтті.
Бұған дейін біз ең төменгі жалақының 150 мың теңгеге дейін көтерілуі жұмысшыларға, бизнеске, әлеуметтік аударымдарға, төлемдер мен инфляцияға қалай әсер ететінін егжей-тегжейлі талдадық.
