Қазақстан Оңтүстік Кореяның шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған Employment Permit System (EPS) ресми жүйесіне қатысушы 18-ші мемлекет болып қосылды.
Бұл жүйе арқылы қазақстандықтар Кореяда заңды әрі қауіпсіз жұмыс істей алады, ал іріктеу жұмыстары Алматыда арнайы EPS орталығы ашылып, дайындықтар жүргізілгеннен кейін жүзеге асырылады.
Іріктеу және жұмысқа орналасу кезеңдері
- Жас мөлшері: Оңтүстік Кореяға жұмысқа баруға үміткерлердің жасы 18-ден 39 жасқа дейін болуы тиіс.
- Корей тілі тесті (EPS-TOPIK): Үміткерлер корей тілін білу деңгейін анықтайтын арнайы емтихан тапсырады.
- Кәсіби бағалау: Тілдік тесттен бөлек, азаматтардың кәсіби біліктілігі, жұмыс тәжірибесі және бар болса кәсіби сертификаттары ескеріледі.
- Медициналық тексеру: Барлық талаптардан өткен үміткерлер міндетті медициналық тексеруден өтеді.
- Жұмыс берушінің таңдауы: Тізімге ену автоматты түрде жұмысқа орналасуға кепілдік бермейді. Кандидаттарды базадан корейлік жұмыс берушінің өзі таңдайды.
- Шарттар мен ескертулер
- Келісімшарт мерзімі: Еңбек шарты 3 жылға дейін жасалады, заңнамаға сәйкес бұл мерзімді тағы 1 жыл 10 айға ұзартуға болады.
- Квота: Қабылданатын азаматтар саны жыл сайын Оңтүстік Корея тарапы белгілейтін квотаға байланысты болады.
- Ресми ақпарат: Еңбек министрлігі делдалдарға сенбеуді ескертеді. Тіркеудің нақты қашан басталатыны және құжат тапсыру тәртібі туралы ақпарат Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми сайтында қосымша жарияланады.
«Үміткерлерді іс жүзінде іріктеу Алматыда EPS-орталық ашылғаннан кейін басталады. Мұнда EPS-TOPIK корей тілін білуге тестілеу, кәсіби дағдыларды бағалау, сондай-ақ Корея Республикасына барар алдында қызметкерлерді міндетті даярлау ұйымдастырылады. Іріктеу кезінде білімі, жұмыс тәжірибесі және қолда бар кәсіби сертификаттары ескеріледі, — деп атап өтті ҚР ЕХӘҚМ-де. — Іріктеу балдық жүйе бойынша жүргізіледі. Оған 18-39 жас аралығындағы азаматтар қатыса алады. Кандидаттың соттылығы, Корея Республикасына келуге тыйым салуы немесе депортациялау фактілері, сондай-ақ Қазақстаннан шығуға шектеулері болмауға тиіс».
Қажетті кезеңдерден табысты өткен үміткерлер ізденушілердің ресми тізіміне енгізілетін болады. Бұл үшін сондай-ақ қолданыстағы паспорт және медициналық тексеруден өту талап етіледі.
Кандидаттың бейінінде білімі, кәсіби тәжірибесі, сертификаттары, тестілеу нәтижелері, сондай-ақ жұмысқа орналасудың қолайлы жағдайлары туралы мәліметтер көрсетілетін болады. Бұл жұмыс берушіге белгіленген іріктеуден өткен қызметкерлерді таңдауға мүмкіндік береді.
«Бұл ретте емтиханнан өту және ресми тізімге енгізу автоматты түрде жұмысқа орналасуды білдірмейтінін түсіну маңызды. Түпкілікті таңдауды тіркелген кандидаттардың ішінен кореялық жұмыс беруші жүзеге асырады», — деп мәлімдеді ҚР Еңбек министрлігінде.
Қазақстан азаматтарын EPS шеңберінде жұмысқа орналастыру Корея Республикасы айқындайтын квоталарды ескере отырып жүзеге асырылатын болады.
Үміткерді таңдағаннан кейін жұмыс беруші оған еңбек шартын жібереді. Оған қол қойылғанға дейін қызметкерге лауазымдық міндеттері мен жұмыс режимін қоса алғанда, еңбек жағдайлары егжей-тегжейлі түсіндірілуі тиіс. Қол қойылғаннан кейін қызметкер еңбек шартының түпнұсқасын алады.
Жол жүру алдындағы дайындық міндетті кезең болып табылады. Оны Алматыдағы EPS-орталықта өткізу қажет. Бұдан кейін жұмыс визасын ресімдеу және жұмыс орнына бару көзделген.
Еңбекмині Корея Республикасында жұмыс істеуді жоспарлап отырған азаматтардың назарын мемлекеттік органдар мен уәкілетті ұйымдардың ресми ақпаратын ғана пайдалану қажеттігіне аударады.
Құжаттарды немесе ақшаны «кепілдік берілген жұмысқа орналасуға», іріктеуден жедел өтуге немесе белгіленген тәртіптен тыс кандидаттар тізіміне енгізуге уәде берген жеке делдалдарға беруге болмайды. Бірде-бір делдал жұмыс орнын алуға кепілдік бере алмайды, өйткені кандидатты түпкілікті таңдауды корейлік жұмыс беруші жүзеге асырады. Тіркеудің басталу мерзімі, құжаттарды беру тәртібі, EPS-TOPIK жүргізу және іріктеудің басқа да кезеңдері туралы ақпарат ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми ресурстарында қосымша жарияланатын болады.
