Қазақстанда зейнетақы бұрынғы жалақының 44% -ын құрайды. Экономист Руслан Сұлтановтың айтуынша, бұл Халықаралық еңбек ұйымының ең төменгі шегінен 40% жоғары.
Бірақ болашақ ұрпақ үшін картина мүлдем басқа болады: Қазіргі көрсеткіштің едәуір бөлігін ынтымақты зейнетақы, яғни 1998 жылға дейінгі еңбек өтілі үшін төлемдер қамтамасыз етеді. Жаңа ұрпақтың мұндай өтілі мүлдем болмайды. Негізгі жүктеме базалық және жинақтаушы зейнетақыға түседі.
БЖЗҚ мәліметінше, ең болмағанда 30% ауыстыру коэффициенті үшін жинақ есебінен 40 жыл бойы кемінде 13% немесе 30 жыл бойы 18% жарна төлеу қажет. Қазір міндетті зейнетақы жарналары жалақының 10% -ын құрайды.
«Жинақтау жүйесінде ешқашан ресми түрде болмаған табыстан жоғары зейнетақы алу мүмкін емес. Егер адам жылдар бойы жалақысын конвертте алса, ол зейнетақының төмен болуымен ғана емес, зейнетақының кедейшілігімен де бетпе-бет келуі мүмкін», — деп жазды Сұлтанов.
Оның айтуынша, көлеңкедегі жалақы тек осы жерде және қазір пайда әкеледі. Адам көбірек алады, бірақ зейнетақы жинақтарын азайтады. Болашақ зейнетақы үш нәрсеге байланысты: Сондықтан мемлекет жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналарын кезең-кезеңмен енгізеді. 2026 жылы олар жұмысшы табысының 3,5% -ын құрайды, 2028 жылға қарай олар 5% -ға дейін көтеріледі.
«Болашақ зейнетақы ұзақ қаржылық тәртіптің нәтижесіне айналуда. Жаңа ұрпақ үшін олардың қанша жыл жұмыс істегені және жинақталған қаражаттың қанша сомадан қалыптасқаны негізгі фактор болады», — деп атап өтті экономист.
Бұған дейін біз Еңбек министрлігі зейнетақы реформасының үш нұсқасын қарастыратынын жазғанбыз. Олардың бірі зейнетке шығудың шарты ретінде 40 жыл міндетті еңбек өтілін көздейді. БЖЗҚ жұмыс берушінің 5% жарнасын бөлуді ұсынады: 4% жеке шотқа, ал 1% ортақ сақтандыру компонентіне. Барлық нұсқалар әзірше талқылануда.
